當前位置
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卷首語:
2月3日,三峽國際2026年度工作會在京召開。會議擘畫藍圖、凝聚共識,為新征程錨定方向。本期特輯聚焦來自不同崗位的同事,讓我們一起聆聽他們回顧2025年的奮斗足跡與心得,展望未來的機遇與挑戰,傳遞勇于爭先的三峽國際聲音。
王波 三峽拉美公司
隨著哥倫比亞于2025年正式加入高質量共建“一帶一路”的大家庭,中哥合作迎來提質升級的新契機。在這一宏觀背景下,三峽國際正積極踐行國家戰略,優化全球業務布局。在哥倫比亞這一新興市場,公司致力于通過打造一批“小而美”、高標準、可持續、惠民生的精品投資項目典范,為當地經濟發展注入新活力。我深切感受到,每一個高質量的項目,都是在為兩國人民未來的友誼與繁榮,默默打下堅實而溫暖的基石。
莫小燕 香港辦公室
我參加了三峽國際2026年度工作會,深受鼓舞。作為駐外一線員工,我深刻體會到公司在復雜國際環境中開拓進取的戰略定力,也認識到崗位責任之重。
在實踐中我體會到,真正的國際化不僅是“走出去”,更是“融進去”。必須將全球宏觀視野與對項目國別、行業的深度研判相結合,嚴謹評估每個市場背后的政策、收益與風險。這要求我們既具備扎實的專業功底,也需擁有跨文化的溝通智慧。
展望未來,我將繼續立足崗位,提升專業本領,積極擁抱能源變革。以更扎實的工作服務公司國際化戰略,為擦亮三峽品牌、貢獻可持續能源解決方案盡一份力。相信在全體同事共同努力下,我們必將在全球能源轉型浪潮中把握新機遇,實現新作為。
秦武 三峽亞非公司
每一份拼搏的印記,都在積蓄著成長的底氣。我為公司取得的成績倍感自豪,也對未來的發展滿懷熱望。當前國際形勢加速演變,國際業務面臨空前挑戰,成績的取得不易,未來的征程更需攻堅克難。
工作會提出的“做精國際化”目標、“雙輪驅動”路徑、16字“基本策略”及“優化三布局”要求,為我們明確了前行方向。工作報告中諸多任務與我的崗位緊密關聯,我深知責任千鈞;公司領導的激勵話語更讓我備受鼓舞,讓我們在熱望交匯處,更加清晰地看到了前行之光的模樣。我將堅決貫徹公司統一部署,堅定不移推動各項工作任務落到實處、見到實效。
雷振 三峽歐洲公司
2025是國家“十四五”收官之年,也是“十五五”展望之年。在外部發展壓力日益凸顯的情況下,公司通過提質增效等系統性安排,不斷推進公司高質量發展各項工作落實落地。毛澤東同志在《為人民服務》中講到,“我們的同志在困難的時候,要看到成績,要看到光明,要提高我們的勇氣”。
通過參加公司年度工作大會,我看到了公司全體眾志成城、不懈奮斗的堅持和韌勁,更感受到了我們面對困難挑戰時繼續斗志昂揚的勇氣。不論外部環境如何變化,我們堅持能做事、會做事、能抗事、干成事,充分發揮主觀能動性,敢于自我剖析,勇于探索改進,相信公司發展也一定會越來越好,為集團公司建成世界一流清潔能源集團貢獻更多力量!
句亞偉 三峽巴西公司
剛參加完公司2026年度工作會,再回望巴西常駐的兩年,我對“功以才成,業由才廣”這句話有了更實際的體會,三峽國際不僅在呼喚國際化人才,更在用心培育國際化人才。
常駐巴西二載,摸索中巴新能源運維模式融合的過程中,更加清晰地意識到國際化不止于流利的外語交流,更要學會帶著中國的經驗,在海外的土壤里找到適配的節奏——跟著巴西同事學習細到極致的實操經驗,也把國內的整體性規劃帶著一起磨合,在碰撞中尋找平衡,慢慢成長出汲眾之長、避彼之短的能力。
三峽國際給一大批想做事、能做事的年輕人提供了在海內外打拼的機會。接下來,唯有加足馬力,不懼山海之遠,惟向使命而行。
劉海斌 綠地開發中心
通過參加公司2026年度工作會,了解到2025年公司在復雜多變的國際環境中依然取得了扎實而令人鼓舞的成績:雙輪驅動齊頭并進、經營指標再創佳績、發展安全并駕齊驅等,這些成果離不開集團和各位領導的堅強支持與指導,也凝聚著每一位奮戰在海外一線同事的汗水與智慧。作為親歷者,我深感自豪,也更深切體會到堅守與協作的力量。
站在“十四五”收官與“十五五”開啟的歷史交匯點,我們既是國家戰略的踐行者,也是公司海外事業發展的前沿力量。展望未來,機遇與挑戰并存,信心與責任同在。山海尋夢,不覺其遠;前路迢迢,闊步而行。2026年,秘魯團隊將以圣加旺項目自主運維為新起點,繼續秉持專業、高效、安全的原則,進一步提升優化項目公司治理和運營水平,確保電站持續安全穩定運行,為公司和集團海外事業發展作出新的更大貢獻!
付淳欣 人力資源部
自去年7月加入三峽國際人力資源部,轉眼已是半年。從初識“國際化”到親身參與人才支持工作,我逐漸明白:真正的國際化人才,不僅要有專業能力,更需胸懷文化互鑒的智慧與扎根一線的勇氣。
這半年,我在與一線同事的交流中感受到,只有貼近業務、深入現場,人力資源工作才有溫度、有力量。我們不僅要“走出去”,更要“走進去”——在交流中求同存異,在互鑒中增進理解。如何既堅持中國特色企業文化,又因地制宜地融合本地元素,是我們需要不斷探索和實踐的重要課題。
董事長強調,青年一代要挺膺擔當、接續奮斗。作為新人,我愿繼續在實踐中學習,在融合中成長——把崗位當起點,把世界當課堂,努力成為講好三峽故事、支撐全球發展的新生力量。我們這一代“00后”被稱為“平視世界”的一代,我們有自信、有追求,也渴望被看見、被信任。但這份自信不應止于自我表達,而應轉化為服務國家、貢獻企業的實際行動。在三峽國際,我們肩負著建設中國特色世界一流企業的重任,這既是企業的使命,也是我們青年一代的成長舞臺。我們要以主人翁的姿態投身其中,用專業能力和責任擔當,為企業行穩致遠筑牢青年根基。
呂紫陽 戰略投資部
回望2025年的個人工作,我自去年7月入職伊始便投身壩區培訓,“為我中華,志建三峽”的精神烙印自此便深植于心,成為我踐行使命的精神坐標。工作中,我參與了投并與開發業務:既有見證項目成功簽約落地、助力業務增長的喜悅,也經歷了國際業務前期深耕未竟的遺憾。同時,我在實踐中逐步悟透“攻堅克難”“提質增效”“做精國際化”等精神指引與工作要求的核心內涵。
展望未來,我將更自覺把精神學習與崗位實踐緊密結合,把個人成長融入國家戰略與企業使命之中。我認為,作為三峽國際的青年員工,惟有以實干篤行踐行初心,在日常工作學習中不斷錘煉專業素養、夯實政治根基、拓展國際視野,方能從容應對海外業務復雜挑戰,真正以過硬本領和強大精神內核擔當起公司業務發展與時代使命的重任。
王奕涵 財務與資產管理部
作為一名新入職的青年財務人員,聆聽本次工作會議報告后,我深受鼓舞,倍感振奮。報告中提出的“深化數字化轉型”“強化匯率風險管控”等戰略部署,為我們財務工作者指明了清晰的奮進方向。
從憑證整理到賬務處理,再到參與秘魯圣加旺項目的財稅實踐,我深切體會到財務工作正經歷深刻變革——正從傳統的核算記錄,全面躍升為服務國際業務開拓、保障資產安全、創造企業價值的關鍵樞紐。我們不僅要精研專業準則,更要懂業務、通國際、善用智能化工具。會議中強調的“推動數據治理”“優化全球資金管理”,正是新時代賦予我們三峽國際財務人的重要使命。
藍圖已繪就,奮斗正當時!我將以此次會議精神為指引,持續夯實專業根基,積極拓展國際視野,主動將個人成長融入公司國際化發展進程,努力成長為兼具財務專業深度與全球運營廣度的復合型人才,為公司在高質量發展新征程中貢獻青春力量。
程慧宇 合規經營部
作為青年法律合規從業者,成長為合格國際化人才,需以專業為基、以實踐為徑、以視野為翼。一是筑牢專業根基。不僅要深耕跨境投資、數據安全、項目合規等專業領域,更要結合業務實際,真正解決項目中的具體問題。二是培育實戰能力。青年員工要多參與海外基層項目,全面參與盡職調查、協議談判、爭議解決等多個環節,在實踐中積累本領。三是拓寬國際視野。提升跨文化溝通能力,理解不同地域的法律體系與文化差異,兼顧國內監管要求與國際業務慣例。青年員工只有以專業為基礎,深入行業,在實戰中錘煉,才能快速成長,靈活應對各種環境,為公司國際業務發展貢獻力量。
卷尾語:
點滴感悟,匯聚成前行之力;平凡崗位,折射出擔當之光。站在新起點,三峽國際全體員工將以工作會精神為指引,緊扣公司戰略部署,以更堅定的信念、更務實的行動,共同譜寫高質量發展新篇章。征程漫漫,奮斗不息!
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